Label d'inclusion officiel

Un label qui se
merite. Pas qui s'achete.

Invisible Friendly certifie les entreprises qui s'engagent concretement pour l'inclusion des maladies invisibles — avec des criteres mesurables, une formation certifiante et un contrat signe.

Voir les paliers → Lire les criteres
Pourquoi s'engager

L'inclusion, c'est aussi
rentable.

Un collaborateur qui se sent en securite s'absente moins, reste plus longtemps, performe mieux. Les chiffres le prouvent.

-35%
d'absenteisme
Les entreprises inclusives constatent une reduction significative de l'absenteisme grace a des amenagements simples qui evitent l'aggravation des crises.
Source : etudes sur l'inclusion en entreprise
3 jours
d'arret pour 1h de crise
Un medecin prescrit souvent 3 jours d'arret pour une crise de migraine ou une poussee inflammatoire qui aurait pu etre geree en 30 minutes avec un espace adapte.
Realite medicale documentee
80%
se taisent
8 salaries sur 10 vivant avec une maladie invisible n'en parlent jamais a leur employeur. Ils s'epuisent a faire semblant — jusqu'a l'arret long.
Enquetes sante au travail France
1/5
salaries concernes
Dans chaque equipe de 5 personnes, au moins une est concernee par une maladie invisible. C'est statistiquement dans votre entreprise en ce moment.
INSEE - Sante et travail
+68%
de fidelisation
Un collaborateur qui se sent accepte et compris reste significativement plus longtemps dans l'entreprise. Le turnover baisse, les couts de recrutement aussi.
Etudes marque employeur
💙
Marque employeur differenciante
Afficher le label Invisible Friendly sur vos offres d'emploi attire des profils qui cherchent un environnement bienveillant — et les fait rester.
Avantage concurrentiel RSE
💡
Le vrai cout de l'invisibilite : un espace de decompression et 30 minutes de pause auraient permis a un collaborateur de terminer sa journee. Sans cet outil, le medecin prescrit 3 jours d'arret. Le label Invisible Friendly, c'est aussi ca — prevenir avant de subir.
Un systeme en deux niveaux

La certification individuelle.
Le label entreprise.

L'un prepare le terrain. L'autre officialise l'engagement. Les deux ensemble creent un changement durable.

01
🎓
Certification individuelle
Chaque collaborateur suit la formation et obtient son certificat nominatif. Il lui appartient a vie — meme s'il change d'entreprise. C'est une competence personnelle, pas un badge d'entreprise.
Certificat PDF nominatif Logo signature email Frame LinkedIn
02
🏆
Label entreprise
L'entreprise n'obtient son label qu'apres validation des criteres, signature du contrat d'engagement et atteinte du seuil de collaborateurs certifies. Pas avant. C'est ce qui donne sa valeur au label.
Label officiel Macaron physique Kit communication Annuaire
Les offres

Choisissez votre
niveau d'engagement.

Trois paliers progressifs. Chaque entreprise entre a son rythme — et monte quand elle est prete.

Label Bronze
490 €
par an · renouvellement annuel
  • ✓2 collaborateurs formes et certifies
  • ✓Contrat d'engagement signe
  • ✓Note de service + livret d'accueil
  • ✓Macaron officiel Bronze
  • ✓Acces espace membres
  • ✓Documents et trames RH
Demarrer en Bronze
Recommande
Label Argent
790 €
par an · kit sensoriel inclus
  • ✓5 collaborateurs formes dont 100% RH
  • ✓Contrat d'engagement signe
  • ✓Kit sensoriel complet offert
  • ✓Espace de decompression
  • ✓Fiche reflexe manager
  • ✓Macaron officiel Argent
  • ✓Binome Bienveillant recommande
Demarrer en Argent
Label Or
990 €
par an · engagement maximal
  • ✓10 collaborateurs formes, direction incluse
  • ✓Kit sensoriel complet offert
  • ✓Referent inclusion designe
  • ✓Politique d'inclusion formalisee
  • ✓Macaron + presentoir Or offerts
  • ✓Binome Bienveillant integre
  • ✓Rapport annuel et suivi
Demarrer en Or
🎓
Formation certifiante individuelle
20 min · Quiz · Certificat nominatif · Logo signature email · Frame LinkedIn · Valable a vie
69 €
acces a vie
Acheter la formation →
Le referentiel

Des criteres clairs
pour un engagement reel.

Le label n'est pas accorde sur declaration. Chaque critere est verifie — et chaque renouvellement confirme que l'engagement est maintenu.

Critere
Bronze
Argent
Or
Formation
Collaborateurs certifies (minimum)
2
5
10
RH et managers obligatoirement formes
—
✓
✓
Module manager inclus
Optionnel
Recommande
✓
Engagement formel
Contrat d'engagement signe
✓
✓
✓
Note de service affichee
✓
✓
✓
Politique inclusion formalisee
—
—
✓
Espace & Kit sensoriel
Espace de decompression
—
✓
✓
Kit sensoriel Invisible Friendly
—
Inclus
Inclus
Documents & Suivi
Fiche reflexe manager
—
✓
✓
Referent inclusion designe
—
—
✓
Rapport annuel chiffre
—
—
✓
Renouvellement
Auto-declaration
Decl. + justificatifs
Audit complet
💛🧑

Le Binome Bienveillant

Inclus dans les paliers Argent et Or, le Binome Bienveillant est un dispositif volontaire et confidentiel qui associe un collaborateur a un collegue de confiance forme Invisible Friendly. Un filet de securite humain — pas une surveillance. Un choix, pas une obligation.

100% volontaire Confidentiel Deux cotes proteges Revocable a tout moment

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votre label Invisible Friendly ?

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