🛡️ Accompagnement RQTH

Arretez de payer
l'Etat. Commencez
a bien embaucher.

Vous preferez verser votre contribution AGEFIPH plutot que d'embaucher des personnes RQTH — parce que vous ne savez pas comment faire. On est la pour changer ca. Concretement.

Voir les offres d'accompagnement → Demander un devis
6%
des salaries doivent etre RQTH
dans les entreprises de +20 salaries
600€
par unite manquante et par an
verses a l'AGEFIPH si quota non atteint
80%
des handicaps sont invisibles —
ils sont deja dans vos equipes
990€
c'est le prix du Label Or
contre des milliers verses a l'Etat
Le vrai probleme

Ce n'est pas de la mauvaise volonte.
C'est du vide.

Les entreprises ne refusent pas d'embaucher des personnes RQTH par malveillance. Elles ont peur — et elles n'ont pas les outils. On connait ces peurs de l'interieur.

🏢
Cote employeur
Les peurs qui bloquent
"Et si ca se passe mal ? On sera responsable"
"On ne sait pas quels amenagements proposer"
"Ca va couter cher et etre complique"
"Comment on parle de ca sans blesser ?"
"Preferer payer l'AGEFIPH — c'est plus simple"
🧑
Cote salarie RQTH
Ce qu'ils vivent en silence
Peur d'etre stigmatise ou mis sur une voie de garage
Ne sait pas que la RQTH peut l'aider
Cache sa maladie pour ne pas perdre son poste
S'epuise a performer comme si de rien n'etait
Finit par craquer — arret maladie long, demission
👩‍💼
Cote RH
Ce qui manque concrètement
Pas formes sur les demarches RQTH
Ne savent pas comment aborder le sujet
Ne connaissent pas les aides disponibles
Gestion des absences mal maitrisee
Pas de protocole d'accueil ni d'amenagement
Le calcul qui change tout

Payer l'Etat ou
investir dans vos equipes ?

Une entreprise de 50 salaries avec 0 RQTH verse jusqu'a 18 000€/an a l'AGEFIPH. Le label Invisible Friendly + l'accompagnement RQTH coutent moins de 3 000€. Le calcul est simple.

Exemple — Entreprise 50 salaries, 0 RQTH
Quota RQTH obligatoire (6%) 3 personnes
Unites manquantes 3 unites
Contribution AGEFIPH/an ~5 400 €/an
Sur 5 ans sans action ~27 000 €
Accompagnement RQTH IF 1 500 €
Label Invisible Friendly Or 990 €/an
Economie potentielle an 1 ~ 3 000 €
* Calcul indicatif. La contribution AGEFIPH varie selon le secteur, la taille et le salaire moyen. Des aides Agefiph peuvent aussi financer partiellement les amenagements de poste.
📉
Reduction de l'absenteisme
Un collaborateur RQTH bien accueilli et bien encadre s'absente significativement moins qu'un collaborateur qui cache sa maladie et s'epuise a tenir.
🔒
Protection juridique
Un contrat d'engagement signe, des procedures documentees, des formations tracees — vous etes proteges en cas de litige.
🏆
Marque employeur differenciante
Afficher votre engagement RQTH attire des profils qui cherchent un employeur responsable — et les fait rester durablement.
💰
Aides Agefiph accessibles
En embauchant des RQTH, vous devenez eligible a des aides financieres pour l'amenagement de poste, la formation et l'integration. On vous guide pour les obtenir.
Les offres

Trois niveaux
d'accompagnement.

De la sensibilisation rapide a l'accompagnement complet — choisissez selon vos besoins et votre niveau de maturite sur le sujet.

🎯
Sensibilisation
2h en ligne
350 €
seance unique · jusqu'a 5 participants
  • ✓Comprendre la RQTH — qui peut l'obtenir, comment
  • ✓Ce que l'employeur a le droit de faire ou non
  • ✓Comment aborder le sujet avec un salarie
  • ✓Les aides Agefiph disponibles
  • ✓Les amenagements les plus courants
  • ✓Support PDF de synthese inclus
Reserver une seance
Recommande
🚀
Accompagnement RH
3 seances · 1h30 chacune
1 500 €
accompagnement complet · livrable inclus
  • ✓Seance 1 — Diagnostic OETH et calcul contribution
  • ✓Seance 2 — Construction de la politique RQTH interne
  • ✓Seance 3 — Communication interne et plan d'action
  • ✓Trame d'entretien bienveillant personnalisee
  • ✓Process d'amenagement de poste cle en main
  • ✓Guide RQTH personnalise a votre entreprise
Demarrer l'accompagnement
🏆
Accompagnement Complet
6 mois · suivi mensuel
3 500 €
pour les entreprises loin du quota
  • ✓Audit complet OETH et plan de mise en conformite
  • ✓Formation de toute l'equipe RH
  • ✓Politique RQTH interne complete
  • ✓Aide a la redaction d'offres d'emploi inclusives
  • ✓Accompagnement sur les premieres embauches RQTH
  • ✓Suivi mensuel pendant 6 mois
Demander un devis
⚖️
Important : Invisible Friendly n'est pas un cabinet juridique. Cet accompagnement est un conseil operationnel de terrain base sur une expertise vecue. Pour les questions juridiques complexes, nous vous orientons vers les interlocuteurs competents (Agefiph, Cap Emploi, medecin du travail, avocat specialise).
Comment ca se passe

De la prise de contact
au premier recrutement inclusif.

1
📞
Echange decouverte
30 minutes en ligne pour comprendre votre situation, votre quota actuel et vos besoins specifiques. Gratuit et sans engagement.
2
📊
Diagnostic
On calcule ensemble votre situation OETH, le cout reel de votre non-conformite et les opportunites d'aides disponibles.
3
🛠️
Construction
On batit ensemble votre politique RQTH — outils, trames, process, communication interne. Tout est personnalise a votre realite.
4
🚀
Mise en oeuvre
Vous embauchez en confiance, vous accueillez avec les bons outils, vous etes dans les clous — et vous l'affichez.
🏆

Et apres l'accompagnement,
le label Invisible Friendly.

L'accompagnement RQTH vous donne les outils pour bien embaucher. Le label Invisible Friendly certifie officiellement que votre entreprise est prete a accueillir toutes les maladies invisibles. Les deux ensemble, c'est une politique d'inclusion complete — et affichable.

Decouvrir le label →

Pret.e a transformer
votre politique RQTH ?

Commencez par un echange decouverte gratuit de 30 minutes. On regarde ensemble ou vous en etes et ce qui vous convient le mieux.

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